Európsky kvalifikačný rámecEurópsky kvalifikačný rámec je pre Európsku komisiu kľúčovou prioritou v procese uznávania odborných spôsobilostí. Hlavným cieľom rámca je vytvoriť prepojenia medzi rôznymi vnútroštátnymi kvalifikačnými systémami a zaručiť hladký prenos a uznávanie diplomov. Národné informačné centrá pre uznávanie akademického vzdelania (NARIC)Sieť národných informačných centier pre uznávanie akademického vzdelania bola založená v roku 1984 z iniciatívy Európskej komisie. NARIC poskytujú rady o uznávaní akademického vzdelania doby štúdia v zahraničí.
Vyhľadanie mobilných a celosvetových operátorov ponúkajúcich službu eSIMeSIM je digitálna SIM karta, ktorá umožňuje aktivovať mobilný dátový program operátora bez toho, aby bolo potrebné používať fyzickú nano-SIM kartu. Zistite, ktorí mobilní operátori vo vašej krajine alebo oblasti ponúkajú mobilné programy pre eSIM kartu, ktoré sa aktivujú prostredníctvom aktivácie eSIM karty operátorom, rýchleho prenosu eSIM karty alebo iným spôsobom.
Listy poslané ako náhodná žiadosť musia byť napísané vo francúzštine alebo angličtine, ak sa týkajú veľkých nadnárodných spoločností. ŽivotopisK životopisu sa obvykle priloží profesionálna fotografia. Životopis sa zvyčajne skladá z jednej alebo dvoch strán s podrobnosťami o odbornej príprave žiadateľa a predchádzajúcich pracovných skúsenostiach, nadobudnutých jazykových, počítačových alebo kancelárskych zručnostiach a záujmoch. Uvedené zručnosti (najmä jazykové znalosti) musia byť pravdivé, pretože budú overené. Jazykové požiadavkyVzhľadom na postavenie Luxemburska v strede Európy a skutočnosť, že tu existujú tri úradné jazyky (luxemburčina, francúzština a nemčina), je ovládanie niekoľkých jazykov veľmi dôležité pri uchádzaní sa o väčšinu pracovných miest v Luxembursku.
Kde si prenajať: luxemburské cesty sú preplnené v dopravnej špičke kvôli veľkému počtu cezhraničných pracovníkov, ktorí každý deň dochádzajú za prácou autom. Verejná doprava vám môže ušetriť veľa starostí. Presvedčte sa, či systém verejnej dopravy dobre funguje v oblasti, v ktorej chcete bývať. Kúpa vlastnej nehnuteľnosti: stavebné pozemky a nehnuteľnosti sú v celom Luxembursku veľmi drahé, a to natoľko, že dokonca aj pôvodní obyvatelia začínajú kupovať svoje nehnuteľnosti mimo krajiny. Ceny sa v jednotlivých regiónoch líšia, ale spravidla sa cena bytu pohybuje medzi 400 000 až 500 000 EUR a priemerný rodinný dom v rozmedzí 570 000 až 710 000 EUR (pozemok 300-400 m²).
Minimálna výpovedná lehota je 15 dní a maximálna 24 dní. Ukončenie zmluvy na dobu určitúPracovný vzťah končí automaticky posledným dňom pracovnej zmluvy na dobu určitú. Zmluva na dobu určitú („CDD“) sa môže ukončiť pred uplynutím jej platnosti len zo závažných dôvodov. Automatické ukončenie pracovnej zmluvyPracovná zmluva zamestnanca končí dňom, keď už nemá nárok na nemocenské, ktoré mu boli priznané v súlade so zákonom o sociálnom zabezpečení, t. j. po 52 týždňovej práceneschopnosti platenej z Caisse Nationale de Santé (Národný fond zdravotného poistenia), počas referenčného obdobia 104 týždňov.
Nedeľná práca:Práca v nedeľu nie je povolená okrem práce v určitých odvetviach alebo ak je to povolené inšpekciou Inspection du Travail et des Mines (inšpektorát práce a baníctva), napr. manažérske pozície, obchodovanie v turistických oblastiach, naliehavé práce atď. Zamestnanci majú nárok na 70% príplatok za nedeľnú prácu. Zamestnanci môžu dostať ako kompenzáciu za každú hodinu odpracovanú v nedeľu dodatočný voľný čas.
Slovensko v príprave šokujúco podľahlo Luxembursku 1:2 - SITA
Slovensko zápas živý 24 novembra 2022 - Climer Multiservicios
Roaming a volania do zahraničia | O2
5 Špeciálne kategórie Zamestnávanie tínedžerov (mladí ľudia vo veku od 15 do 18 rokov, ktorí už absolvovali povinnú školskú dochádzku): Tínedžeri sa môžu zamestnať, pokiaľ práca, nepoškodí ich zdravie, bezpečnosť ani neohrozí ich vzdelanie. Zamestnávateľ musí prijať potrebné opatrenia na ochranu zdravia a bezpečnosti mladých ľudí. Mladí pracovníci sú chránení rôznymi ustanoveniami týkajúcimi sa pracovného času, času odpočinku, zákazu nočnej práce atď. Zamestnávanie tehotných žien: zákon zakazuje ženám prideliť ťažkú fyzickú prácu a prácu, pri ktorej je vystavená škodlivým látkam, žiareniu, prachu, plynu alebo výparom, nadmernému teplu, chladu, vlhkosti, nárazom alebo vibráciám. Tehotným alebo dojčiacim ženám sa poskytuje osobitná ochrana.
Luxembursko zápas naživo 12 februára 2023 | Yeditepe Müzik
), prípadne dĺžka skúšobnej doby, trvanie platenej dovolenky a výpovednej doby a ďalšie podmienky a ustanovenia, ktoré treba dodržať (kolektívne zmluvy atď. Osobitné pravidlá, ktorými sa riadia zmluvy na dobu určitú (CDD): v určitých prípadoch, jasne definovaných zákonníkom práce, je možné stanoviť presnú dobu práce; v takýchto prípadoch je zmluva známa ako zmluva na dobu určitú (contrat à durée déterminée alebo CDD). Zmluvy na dobu určitú sa uzatvárajú na vykonávanie konkrétnych a dočasných úloh, napr. sezónne zamestnanie, dočasné zvýšenie činnosti podniku alebo nahradenie neprítomného zamestnanca na ad hoc úlohu, naliehavé práce, práce súvisiace s výskumom atď.
Duel Luxembursko - Slovensko odvysiela Digi Sport - Sportnet
Medzi tieto okolnosti patrí: manželstvo (tri dni), smrť manžela / manželky, pokrvného príbuzného alebo príbuzného cez manželstvo (tri dni), sťahovanie do domu (dva dni), narodenie dieťaťa (desať dní pre otca), manželstvo dieťaťa (jeden deň pre každého rodiča). Materská dovolenkaVšetky tehotné ženy, ktoré vykonávajú odbornú činnosť (ako zamestnankyne alebo samostatne zárobkovo činné osoby), majú nárok na materskú dovolenku pozostávajúcu z predpôrodnej dovolenky (osem týždňov pred termínom pôrodu potvrdeným lekárskym potvrdením) a postnatálnej dovolenky (osem týždňov po dátume pôrodu). Dovolenka pri adopcii:Osem týždňov na osvojenie dieťaťa v prípade osvojenia jedného dieťaťa a 12 týždňov v prípade osvojenia viac ako jedného dieťaťa sa poskytuje zamestnancom, ktorí si osvojili jedno alebo viac detí, ktoré ešte nezačali základné vzdelávanie.
PRACOVNÉ PODMIENKY 3. 1 Prehľad pracovných podmienok v Európe Kvalita pracovného prostredia Dobré pracovné podmienky sú dôležité pre celkové blaho európskych pracovníkov. Prispievajú k fyzickému a psychickému blahu Európanov a k hospodárskej výkonnosti EÚ. Z ľudského hľadiska má kvalita pracovného prostredia silný vplyv na celkovú pracovnú a životnú spokojnosť európskych pracovníkov.
Každý zamestnanec, ktorý nemôže takéto osvedčenie predložiť, musí byť schopný preukázať odbornú prax v danej oblasti v trvaní najmenej 10 rokov. Hrubá mzda je celková suma, ktorú zarobí zamestnanec. Zahŕňa: základný plat a ďalšie dávky a dodatočné príplatky, ako sú nadčasy, príspevky, prémie, vecné dávky atď. Vypočíta sa pred odpočítaním príspevkov na sociálne zabezpečenie a daní. Čistá mzda je čiastka skutočne prijatá pracovníkom po odpočítaní príspevkov na sociálne zabezpečenie a dane, ktoré sa odpočítajú priamo z platu pracovníka. Príspevky na sociálne zabezpečenie a daň sa odpočítajú každý mesiac a vypočítavajú sa na základe daňovej karty zaslanej zamestnávateľovi vopred. Keďže dane a príspevky na sociálne zabezpečenie sú relatívne nízke, sú čisté príjmy atraktívne.
9 Dovolenka (ročná dovolenka, rodičovská dovolenka, atď. ) Ročná dovolenka (sviatok):Minimálna doba platenej dovolenky je 25 pracovných dní za rok. V platnej kolektívnej zmluve sa môže ustanoviť dlhšie obdobie. Pracovníci majú nárok na platenú dovolenku, ak boli nepretržite zamestnaní u toho istého zamestnávateľa tri mesiace. Dovolenka musí byť poskytnutá a čerpaná počas kalendárneho roka. Zamestnanec sa v zásade rozhodne, kedy si vezme dovolenku. Zamestnávateľ musí preto uviesť dôvody, ak mu nie je poskytnutá dovolenka. Ak zamestnanec nebol schopný čerpať všetku dovolenku, na ktorú má nárok do konca kalendárneho roka z dôvodu obchodných potrieb alebo čerpania dovolenky inými zamestnancami, môže nevyčerpanú dovolenku previesť a čerpať do konca marca. Vojnovým invalidom, obetiam pracovných úrazov a zdravotne postihnutým pracovníkom sa poskytuje dodatočná dovolenka 6 dní.
Rádio Slovensko on Twitter: "Priamy prenos z kvalifikačného zápasu
Luxembursko - SAIA, n.o.
októbra 2006. Práca na plný úväzok: zákonom stanovený týždenný pracovný čas v Luxembursku je 40 hodín týždenne. Práca na kratší pracovný čas: zamestnanec na kratší pracovný čas je zamestnanec, ktorý sa dohodol so svojím zamestnávateľom na tom, že bude pracovať na takom počte pracovných hodín, ktorý je v tomto zamestnaní kratší, ako je obvyklé.
Zamestnanec môže byť prepustený okamžite zo závažných dôvodov, konkrétne „ každá udalosť alebo pochybenie, ktoré okamžite a definitívne znemožňuje udržanie pracovného vzťahu “. V takýchto prípadoch musí byť v oznámení o prepustení jasne uvedená príslušná udalosť. OdstúpenieZamestnanec môže na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú ukončiť pracovný pomer. Na tento účel by mal doporučene poslať žiadosť o ukončenie zmluvy.
Okrem iného vypracovala Stratégiu Spoločenstva v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na obdobie rokov 2002-2006. Táto stratégia bola vypracovaná s pomocou vnútroštátnych orgánov, sociálnych partnerov a mimovládnych organizácií. Zameriava sa na podporu medzinárodnej spolupráce a nevyhnutnosť silnej kultúry v oblasti prevencie. Cieľom politiky Spoločenstva v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci je dlhodobé zlepšovanie životných podmienok pracovníkov EÚ. Zohľadňuje fyzický, morálny a sociálny rozmer pracovných podmienok, ako aj nové výzvy vyplývajúce z rozšírenia Európskej únie o krajiny strednej a východnej Európy.
Štátni príslušníci krajín mimo EÚ, ktorí nie sú rodinnými príslušníkmi štátneho príslušníka členského štátu EÚ/EHP, musia ohlásiť svoj príchod miestne príslušnému orgánu do troch dní od príchodu do Luxemburska, bez ohľadu na plánovanú dĺžku pobytu. Ak je pobyt kratší ako tri mesiace, sú oslobodení od tejto povinnosti, ak vyplnili formulár o ubytovaní („fiche d´hébergement“) v ubytovacom zariadení (napr. hotel). Štátni príslušníci tretích krajín, ktorí zostanú v Luxemburgu menej ako tri mesiace, musia ohlásiť svoj príchod miestnemu orgánu a predložiť:Štátni príslušníci tretích krajín, ktorí majú pobyt v Luxembursku dlhší ako tri mesiace, sa musia prihlásiť na miestne príslušnom orgáne a predložiť:Miestny úrad môže požadovať ďalšie dokumenty. Preto je vhodné vopred sa informovať na miestne príslušnom orgáne.
10 Ukončenie pracovného pomeru Výpoveď Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer, ak na to existuje skutočný a vážny dôvod, ktorý súvisí so schopnosťou alebo správaním pracovníka alebo z dôvodu prevádzkových potrieb spoločnosti. Ak má spoločnosť viac ako 150 zamestnancov, musí byť výpoveď so zamestnancom vopred prediskutovaná. Spoločnosť musí potom zaslať doporučene písomné oznámenie o prepustení a napokon musí uviesť dôvody prepustenia, ak o to zamestnanec požiada, najneskôr jeden mesiac po oznámení. Následne po oznámení je pracovný pomer ukončený na konci výpovednej doby medzi dvoma a šiestimi mesiacmi v závislosti od dĺžky služby zamestnanca (≤ päť rokov zamestnania: dva mesiace; päť až desať rokov zamestnania: štyri mesiace; ≥ desať rokov zamestnania: šesť mesiacov).
Z hospodárskeho hľadiska sú vysokokvalitné pracovné podmienky hnacou silou hospodárskeho rastu a základom pre konkurenčné postavenie Európskej únie. Vysoká spokojnosť s prácou je dôležitým faktorom na dosiahnutie vysokej produktivity hospodárstva EÚ. Pre Európsku úniu je preto kľúčovou otázkou podpora vytvárania a udržiavania príjemného pracovného prostredia, ktoré podporuje zdravie a pohodu európskych zamestnancov a vytvára dobrú rovnováhu medzi pracovným a mimopracovným časom. Zlepšovanie pracovných podmienok v Európe: dôležitý cieľ Európskej úniePrioritou EÚ je zabezpečenie priaznivých pracovných podmienok pre európskych občanov.
EMTC 2020: Slovensko – Luxembursko 5:0 - bedminton.sk
Baníci a technici v baníctve dostanú ďalšiu trojdňovú dovolenku. Zákonné sviatky:Existuje 10 zákonných sviatkov: Nový rok, Veľkonočný pondelok, 1. mája, Nanebovstúpenie Panny Márie, 23. júna (štátny sviatok na oslavu narodenín Veľkovojvodu), Nanebovzatie Panny Márie, 25. a 26. decembra. Ak sviatok pripadne na deň pracovného voľna (napr. nedeľa), zamestnanci majú nárok na jednodňovú dovolenku v nasledujúcich troch mesiacoch. Mimoriadna dovolenka:Za určitých okolností majú zamestnanci nárok na mimoriadnu dovolenku, ktorá sa má čerpať v čase vzniku príslušnej okolnosti.
Podpis zamestnávateľa na kópii listu o odstúpení bude tiež slúžiť ako potvrdenie prijatia oznámenia o odstúpení. Po oznámení je pracovný pomer ukončený na konci výpovednej doby medzi jedným a tromi mesiacmi v závislosti od dĺžky zamestnania zamestnanca (polovica doby výpovednej doby platnej v prípade prepustenia). Podobne ako zamestnávateľ môže aj zamestnanec ukončiť pracovný pomer bez oznámenia, ak na to existujú závažné dôvody (napr. nevyplatenie mzdy atď. Ukončenie počas skúšobnej dobyV pracovnej zmluve sa môže zahrnúť skúšobná doba medzi dvoma týždňami a šiestimi mesiacmi. Počas tohto obdobia môže každá zo strán (zamestnávateľ / zamestnanec) ukončiť pracovnú zmluvu bez uvedenia akýchkoľvek dôvodov po uplynutí minimálnej lehoty dvoch týždňov (okrem prípadov, keď bola zmluva ukončená zo závažných dôvodov), pričom to oznámi druhej strane doporučeným listom. Požadovaná výpovedná lehota je jeden deň, ak je táto uvedená v týždňoch, alebo štyri dni v mesiaci, ak je poskytnutá v mesiacoch.
Nová reprezentačná kapitola začína doma s Luxemburskom